Baja por estres laboral

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Debido a los efectos negativos sobre los trabajadores individuales y a los costes asociados a los largos periodos de ausencia del trabajo característicos de estas denuncias, los problemas de salud mental relacionados con el trabajo (también conocidos como lesiones psicológicas) se han convertido en un problema importante en los centros de trabajo australianos. Por año:
El estrés laboral puede ser consecuencia de la exposición a estos peligros. Cuando los niveles de estrés son elevados y/o prolongados, pueden provocar lesiones psicológicas o físicas en el trabajo. El estrés laboral, por ejemplo, puede provocar depresión y ansiedad a largo plazo.
Alrededor del 91% de los casos de indemnización de los trabajadores que implican un trastorno de salud mental se atribuyeron al estrés laboral o al estrés mental entre 2010 y 2015 (el estrés mental se refiere al proceso de lesión que explica el estrés laboral en los datos de las reclamaciones). Las vías más comunes que indujeron el estrés mental fueron las siguientes:
El personal que recibe prestaciones por un trastorno de salud mental relacionado con el trabajo tiene más probabilidades de tener altos niveles de contacto con otras personas, de prestar un servicio público y de desempeñar su trabajo en situaciones difíciles y exigentes, según la existencia de estas clases de ocupación.

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Seguro que no dudarías en llamar al trabajo para decir que estás enfermo si tienes tos o gripe. ¿Te sentirías cómodo cogiendo el día libre si estuvieras deprimido, agotado o con problemas de salud mental?
La salud mental de muchos australianos se ha visto afectada por el brote de coronavirus. Tras el estallido de la pandemia, el uso de las líneas de crisis y de los centros de salud mental ha aumentado de forma espectacular, según datos del Instituto Australiano de Salud y Bienestar. Los contactos con Beyond Blue, por ejemplo, aumentaron un 38,6% entre el 10 de agosto y el 6 de septiembre de 2020, en comparación con el mismo periodo del año anterior, las llamadas a Lifeline aumentaron un 15,3%, y los contactos con Kids Helpline aumentaron un 24,5%.
A pesar de que el diálogo en torno a la salud mental se ha ampliado en los últimos años, todavía existe cierto estigma asociado a ella. Los lugares de trabajo en Australia no son inmunes a esto, y SANE, una organización benéfica de salud mental, afirma que muchos directivos se sienten incómodos hablando de enfermedades mentales en el trabajo.

Baja por estres laboral

Los 5 principales desencadenantes del estrés en el trabajo

El estrés es una parte inevitable de la vida, pero si le impide trabajar con eficacia, puede sugerirle que se tome una licencia por estrés. Según los informes, casi el 20% de los estadounidenses sufren enfermedades mentales cada año, y aproximadamente la mitad de los adultos pueden padecerlas en algún momento de su vida. Reconozca que no está solo en su lucha contra la tensión.
Los empleados pueden tomarse una licencia por estrés como forma de permiso para lidiar con los problemas relacionados con la tensión. Vale la pena señalar que la “baja por estrés” no es un término técnico; más bien entra en la categoría de “baja médica”.
Cuando los problemas de salud mental son tan graves que no pueden superarse con una breve pausa en el trabajo, los trabajadores pueden suponer que es necesaria una baja por estrés. Podrías tener derecho a una baja por estrés si estás pasando por alguna de las siguientes situaciones:
Cualquier solicitud de excedencia está sujeta a las normas de tu empresa, así que consulta el manual del empleado antes de empezar. Sin embargo, independientemente de su empresa, hay algunos pasos que debe seguir:

La solución al estrés laboral

El estrés en el lugar de trabajo puede provocar enfermedades físicas y malestar psicológico, así como cambios psicosomáticos y físicos. Aunque el estrés es una parte inevitable de la vida y el trabajo, tiene un alto precio en términos de salud, eficiencia y problemas personales.
La abundancia de conocimientos sobre los efectos del estrés ha alimentado la idea errónea de que su omnipresencia desafía el control racional. Los directivos deben comprender los efectos del estrés y crear programas para reconocer los signos de estrés extremo antes de que provoque problemas con los empleados y demandas judiciales, según algunos tribunales.
Un conjunto de pruebas vincula el estrés laboral con enfermedades que incluyen diversos grados de angustia emocional sin signos físicos, enfermedades cardiovasculares a distintos niveles, trastornos gastrointestinales, trastornos e infecciones respiratorias y consumo de drogas.
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Un problema particular en los casos de indemnización laboral es que la ley suele representar la política pública de que los accidentes “relacionados con el trabajo” deben definirse de forma estricta. Un caso reciente en Nueva York sobre el suicidio de un ejecutivo de una empresa pone de manifiesto la relación entre la política salarial y el concepto de causalidad. El director de protección de unos grandes almacenes se vio inmovilizado por la tensión, agravada por el despido de un compañero, y su secretaria tuvo que asumir algunas de sus funciones. A pesar de sus intentos por ayudarle a afrontar su trabajo, se suicidó en su despacho, y fue ella quien encontró su cuerpo. Los hechos precipitaron una grave depresión que hizo necesaria su hospitalización durante un largo periodo de tiempo. El tribunal dictaminó lo siguiente: