junio 21, 2021
Gestion del estres laboral

Gestion del estres laboral

Mi trabajo me está matando – cómo controlar el estrés

Descargo de responsabilidad sobre el material El contenido de este sitio web se produce únicamente con fines educativos. La información sobre una terapia, servicio, producto o tratamiento no pretende reemplazar las recomendaciones de su médico u otro proveedor de servicios de salud autorizado y no pretende respaldar o promover dicha terapia, servicio, producto o tratamiento de ninguna manera. La información y los materiales de este sitio web no pretenden ser una guía exhaustiva de todos los aspectos de la terapia, el producto o la condición mencionados en el sitio. Se aconseja a todos los usuarios que pidan consejo médico a un proveedor de atención sanitaria autorizado para obtener un diagnóstico y respuestas a sus preguntas médicas, así como para determinar si la terapia, el servicio, el producto o el tratamiento mencionados en el sitio web son adecuados para ellos. El Estado de Victoria y el Departamento de Salud y Servicios Humanos no serán responsables si una persona se basa en la información de este sitio web.

Cómo afrontar la tensión en el trabajo | gestión del estrés

Todos hemos oído hablar de la tensión, pero ¿qué es exactamente? “La tensión es una respuesta a una situación, no se trata de la situación en sí”, según la Asociación Canadiense de Salud Mental. Cuando llegamos a la conclusión de que las exigencias de una situación son mayores que nuestros recursos para afrontarla, nos ponemos ansiosos. Alguien que se siente cómodo hablando en público, por ejemplo, puede no estar nervioso por hacer una presentación, mientras que alguien que no está seguro de sus habilidades puede estar preocupado por hacerla. Los acontecimientos vitales importantes, como una mudanza o un cambio de profesión, son causas comunes de estrés. Los problemas de larga duración, como una enfermedad prolongada o la crianza de los hijos, también pueden ser traumáticos. También los inconvenientes menores, como enfrentarse al tráfico, pueden ser estresantes”. Adaptado de la publicación de la Asociación Canadiense de Salud Mental de 2018, “Stress”. La tensión laboral, por su parte, son las reacciones físicas y emocionales negativas que pueden surgir cuando hay un desacuerdo entre las demandas laborales del empleado y su nivel de control para cumplir con esas demandas. En general, las altas exigencias en el lugar de trabajo combinadas con la falta de control sobre la situación pueden provocar estrés. El estrés laboral puede provenir de una variedad de fuentes o ser causado por un solo incidente. Puede afectar tanto a los trabajadores como a los empresarios. Se considera que todo el estrés es saludable (a veces se denomina “desafío” o “estrés bueno”), pero cuando el estrés se vuelve demasiado para poder manejarlo, pueden producirse cambios mentales y físicos.

La solución al estrés en el trabajo

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Estrés laboral y salud

Por no hablar de su papel en enfermedades mentales como la ansiedad y la depresión. En la infografía que aparece a continuación, veremos los preocupantes costes del estrés laboral, las señales de advertencia de que está demasiado ocupado y seis métodos básicos para mitigar el estrés en el trabajo.
Además, un equipo de investigación de Harvard-Stanford examinó datos de la Encuesta Social General y de la Encuesta de la Comunidad Americana y descubrió que los trabajos estresantes podrían acortar tu esperanza de vida.
La clave para aprender a manejar el estrés en el trabajo para mantenerlo en un nivel seguro y evitar que sea estresante es practicar la atención plena. ¿No es mejor decirlo que hacerlo? Estamos aquí para ayudarte. Aquí tienes seis formas probadas de aprender a aliviar el estrés en el trabajo para que puedas volver a patear culos.
Consejo: ¿Sabías que las empresas que enviaron paquetes de atención a sus trabajadores remotos durante la pandemia vieron un aumento del 17% en las proyecciones de compromiso y productividad de los empleados virtuales? Con una Caja de Bienestar WFH, puede curar el agotamiento y revitalizar a sus trabajadores remotos hoy mismo.

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