Consecuencias del estres laboral

Efectos psicológicos del estrés laboral

El estrés se caracteriza por ser una presión mental, física y emocional que tiene efectos sobre la salud física y psicológica. Cuando una demanda supera la capacidad de un individuo para hacer frente a ella y altera su equilibrio psicológico, surge el estrés. Cuando un empleado percibe que una situación es demasiado difícil de manejar y, por tanto, peligrosa para su salud, se produce estrés en el trabajo.
Aunque la mayoría de la gente acepta que el estrés existe en el trabajo, las opiniones varían sobre si las características del trabajador o las condiciones de trabajo son la causa principal del estrés. Los distintos puntos de vista sugieren diferentes enfoques para prevenir el estrés laboral. Los rasgos individuales, como la personalidad y las habilidades de afrontamiento, pueden ser poderosos predictores de si una determinada situación laboral puede o no causar estrés. Dicho de otro modo, lo que es estresante para una persona puede no serlo para otra.
Los trastornos psicológicos (por ejemplo, depresión, ansiedad, trastorno de estrés postraumático) y otras formas de tensión mental (por ejemplo, frustración, agotamiento, tensión), los hábitos inadaptados (por ejemplo, violencia, abuso de drogas) y la disfunción cognitiva son ejemplos de trastornos relacionados con el estrés (por ejemplo, problemas de concentración y memoria). El estrés laboral suele estar vinculado a una serie de reacciones biológicas que pueden contribuir a problemas de salud física, como las enfermedades cardiovasculares.

Riesgos del estrés en el trabajo

La compensación de los trabajadores se rige por complicadas leyes estatales, lo que puede dificultar el reconocimiento de sus responsabilidades y la gestión de sus reclamaciones. Nuestro personal experto está familiarizado con los matices de la indemnización laboral y puede guiar a su empresa y a los empleados lesionados a través del proceso de apelación.
El estrés en el lugar de trabajo es cada vez más frecuente en Australia, según una encuesta reciente realizada por la Sociedad Psicológica Australiana, que descubrió que el 34% de los australianos consideraba los problemas en el lugar de trabajo como una causa de estrésii. Aunque las causas del estrés varían, existen métodos relativamente sencillos para gestionarlo o reducirlo con el fin de evitar sus consecuencias a largo plazo.
El nivel de exigencia derivado de una gran carga de trabajo, un alto nivel de obligaciones o un tiempo insuficiente para completar las tareas asignadas es una de las causas más comunes de estrés laboral. Las variables emocionales y personales también pueden verse influidas por las exigencias. Puede ser difícil no tomarse los problemas relacionados con el trabajo como algo personal, tanto si se está luchando por conseguir un equilibrio entre el trabajo y la vida privada como si se ha sido víctima de acoso o abuso en el lugar de trabajo. El estrés relacionado con el trabajo suele estar provocado por jefes poco comprensivos, la incertidumbre en el puesto y los conflictos interpersonales.

Consecuencias del estres laboral

Efectos del estrés en el rendimiento laboral

En un entorno en el que la multiculturalidad es una característica dominante de la mano de obra, el presente estudio investiga los antecedentes y las implicaciones de los factores de estrés laboral, especialmente el conflicto de roles y la ambigüedad de roles. Se utilizó un total de 397 trabajadores de diferentes organizaciones de fabricación y servicios de los Emiratos Árabes Unidos (EAU). La edad está relacionada negativamente con el conflicto de rol y positivamente con la ambigüedad de rol, según el estudio de trayectoria, y la etnia está relacionada positivamente con la ambigüedad de rol. Además, los resultados muestran que el conflicto de posición tiene un impacto directo y negativo en la satisfacción laboral, mientras que la incertidumbre de rol tiene un impacto directo e indirecto en la satisfacción laboral. El conflicto de rol (directa e indirectamente), así como la incertidumbre de rol (directa e indirectamente), tienen un impacto positivo en el absentismo. Tanto el conflicto de rol como la incertidumbre tienen un impacto negativo en los aspectos de tendencia afectiva y conductual de las actitudes hacia el cambio organizacional, mientras que la ambigüedad de rol tiene un impacto claro y negativo en la actitud cognitiva hacia el cambio. Se abordaron las implicaciones, las limitaciones, las direcciones de investigación prospectivas y las contribuciones.

Consecuencias malignas del estrés laboral

Los investigadores llevan una década estudiando el estrés laboral, pero los directivos de las empresas han mostrado poco interés por el tema. A pesar de las conocidas consecuencias del estrés laboral, la alta dirección no le presta suficiente atención. En nuestro análisis, utilizamos un estudio de caso para examinar los niveles de estrés de los trabajadores y los efectos del estrés laboral en la organización elegida. La observación personal, el estudio de registros, las entrevistas y una encuesta con cuestionario sirvieron de apoyo a nuestra investigación. Los resultados indican que el coste de la formación de los empleados es sustancialmente mayor que el impacto negativo del estrés en la salud de los trabajadores (efecto económico calculado del estrés). Las bajas por enfermedad y la fluctuación de los empleados pueden reducirse creando un ambiente de trabajo positivo y mejorando la cooperación entre los compañeros.