junio 13, 2024
Efectos del estres laboral

Efectos del estres laboral

Efectos del estres laboral

Los 5 principales desencadenantes del estrés en el lugar de trabajo

Todas las empresas deberían dedicar una cantidad considerable de recursos a garantizar que su lugar de trabajo y su comunidad sean propicios para la salud y la felicidad de los empleados. El aumento de la productividad, la reducción de la rotación de personal y el absentismo son beneficios de unos trabajadores más felices. No hay mejor momento que éste para aprender más sobre el estrés laboral y el bienestar de los empleados, de modo que pueda asegurarse de que está haciendo todo lo posible para ayudar a sus trabajadores.
El estrés laboral es un concepto muy utilizado en el lugar de trabajo. Se refiere al estrés continuo y progresivo que siente un empleado como resultado de sus funciones laborales, las circunstancias, el ambiente u otras presiones del lugar de trabajo.
El estrés laboral puede producirse cuando un empleado se enfrenta a exigencias laborales incompatibles con su experiencia o sus habilidades. El estrés laboral puede surgir en diversas situaciones de trabajo, y a menudo se agrava cuando los trabajadores creen que no cuentan con el apoyo de sus empleadores y directivos.
Debido a las exigencias del entorno laboral actual, la tensión en el trabajo es inevitable. Y, si un empleado reconoce cualquier presión laboral, esto puede inspirarle a trabajar más. Sin embargo, a medida que la tensión aumenta y se hace insoportable, la salud del empleado puede verse comprometida.

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Los médicos, especialmente los funcionarios de la casa, están sometidos a mucho estrés debido a una serie de factores estresantes relacionados con el trabajo. La ineficacia de la organización, la elevada rotación de personal, el absentismo por enfermedad, la reducción de la calidad y la cantidad de la práctica, el aumento de los costes de la atención sanitaria y la disminución de la satisfacción laboral se deben a los factores de estrés laboral. El rendimiento laboral es uno de los resultados organizativos que se ven influidos por el estrés laboral. El objetivo de esta investigación fue estudiar el impacto del estrés laboral en la eficiencia del trabajo.
El universo del estudio es el distrito de Abbottabad, y la población total de funcionarios de la casa presentes en ese momento estaba dirigida a 55. Los conocimientos recogidos a través del cuestionario se analizaron mediante estadística descriptiva, correlación de Spearman y regresión múltiple.
Los resultados del estudio respaldaron la teoría de que existe una asociación inversa entre el estrés laboral y el rendimiento en el trabajo, lo que sugiere que los funcionarios de la casa están sometidos a mucho estrés, lo que contribuye a un bajo rendimiento.

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Cómo afrontar el estrés en el trabajo | vídeo de oshacampus.com

El objetivo de este estudio es determinar el nivel de estrés laboral entre un grupo de empleados de hospitales iraníes. También pretendía demostrar el impacto perjudicial del estrés laboral en la salud y el bienestar de los trabajadores.
El estrés laboral se relacionó con factores relacionados con el trabajo, el entorno laboral, interpersonales y organizativos. Una cuarta parte de los trabajadores consideró que el estrés laboral era grave. La remuneración inadecuada, la discriminación en el lugar de trabajo, el exceso de trabajo, la escasez de mano de obra, el reconocimiento y la promoción inadecuados, la presión del tiempo, la inestabilidad laboral y la falta de apoyo de los directivos fueron las principales causas del estrés laboral. El estrés laboral se ha relacionado con un mayor riesgo de lesiones físicas, enfermedades cardiovasculares, hipertensión arterial, depresión y comportamientos personales negativos como la frustración, la ansiedad y la irritabilidad. Las intenciones de rotación de los empleados se relacionaron positivamente con el estrés laboral.
Este artículo contribuye a la teoría y la práctica de la atención sanitaria al definir los factores que conducen al estrés laboral de los empleados e investigar la relación entre el estrés laboral y dos resultados significativos de los empleados: el estado de salud y la intención de abandonar el trabajo.

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Estrés laboral y salud

Se ha demostrado que las características del trabajo y las variaciones individuales en los estilos de afrontamiento afectan a la felicidad en el trabajo. En una muestra de 307 empleados universitarios del Reino Unido, este estudio analizó las relaciones entre las exigencias del trabajo, el poder, el apoyo social, los esfuerzos, los incentivos, el afrontamiento y el estilo atribucional para predecir la ansiedad, la depresión y la satisfacción laboral. Los resultados se compararon con los de una encuesta a la población general de 120 personas. Los altos niveles de depresión y ansiedad, así como la baja satisfacción laboral, se relacionaron con las presiones en el lugar de trabajo, el esfuerzo intrínseco y extrínseco, y las conductas negativas de afrontamiento y atribución en los empleados universitarios. Los niveles más bajos de depresión y ansiedad, así como la alta satisfacción en el trabajo, estaban relacionados con las recompensas, el apoyo social, la gestión del trabajo y las conductas positivas de afrontamiento y atribución. El estudio se suma al creciente cuerpo de investigación sobre muestras universitarias al demostrar la necesidad de un enfoque transaccional. Esto tiene consecuencias para las terapias, ya que implica que, en lugar de intentar alterar las características del trabajo, se debería identificar a los individuos en riesgo de este grupo demográfico y ayudarles a adoptar estilos de afrontamiento positivos y eficaces.

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