agosto 5, 2021

Estres enfermedad profesional

Soy cdc – jessica streit

Los problemas de seguridad y salud en el trabajo, como las amenazas psicosociales y las presiones laborales, se encuentran entre los más difíciles de manejar. Los individuos, las organizaciones y las economías nacionales sufren a causa de ellos.
El estrés es popular en el lugar de trabajo para alrededor de la mitad de los empleados europeos, y es responsable de aproximadamente la mitad de las jornadas laborales perdidas. El estrés, al igual que muchos otros problemas de salud mental, suele ser incomprendido o estigmatizado. Las amenazas y tensiones psicosociales, en cambio, pueden ser tan manejables como cualquier otro peligro para la seguridad y la salud en el trabajo cuando se perciben como un problema organizativo y no como un error individual.
Un mal diseño, organización y gestión del trabajo, así como un mal entorno social del trabajo, contribuyen a los riesgos psicosociales, que pueden provocar resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento y la depresión. A continuación se exponen algunos ejemplos de entornos laborales que pueden provocar riesgos psicosociales:
A la hora de considerar las exigencias del trabajo, es importante no mezclar los riesgos psicosociales, como una carga de trabajo excesiva, con entornos en los que, aunque sean estimulantes y a veces exigentes, los empleados estén bien formados y se les anime a rendir al máximo. El rendimiento efectivo y el crecimiento personal, así como el bienestar mental y físico de los empleados, se ven favorecidos por un buen ambiente psicosocial.

Estrés por frío y entornos de trabajo

Las reclamaciones de indemnización por enfermedades supuestamente provocadas por condiciones inseguras u otras causas en el lugar de trabajo, conocidas como reclamaciones por enfermedades profesionales, son más difíciles de examinar y evaluar con certeza que las reclamaciones derivadas de accidentes o lesiones laborales.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OHSA) de Ontario define los requisitos mínimos de salud y seguridad en los lugares de trabajo de Ontario, así como las directrices para hacer frente a los peligros en el lugar de trabajo.
La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) cuenta con una amplia legislación que abarca muchas facetas de la seguridad en el lugar de trabajo, incluida la exposición y manipulación de agentes biológicos y químicos, así como de sustancias peligrosas.
Las sustancias químicas o productos tóxicos, la maquinaria mal construida y la ventilación insuficiente, por citar algunas causas, pueden dar lugar a reclamaciones por enfermedades profesionales. Según un nuevo estudio, hasta 6.000 empleados de Ontario mueren cada año por enfermedades profesionales. Dado que los síntomas de muchas enfermedades profesionales pueden tardar años o incluso décadas en manifestarse, es posible que el individuo no relacione inicialmente la enfermedad con su trabajo y, por tanto, no sea consciente de que tiene un argumento legítimo.

Apoyar a los trabajadores y a las familias para prevenir el agotamiento y

1. Los trastornos por estrés mental laboral son uno de los grupos de enfermedades que más rápidamente aumentan en Estados Unidos. Se espera que el estrés y las reclamaciones relacionadas con el estrés cuesten hasta 150.000 millones de dólares al año en términos de absentismo, pérdida de ingresos, reciclaje profesional y atención sanitaria. 2. Dado que son muchos los factores que contribuyen a las infecciones, es imposible achacarlas exclusivamente a las condiciones de trabajo. 3. Los requisitos de aceptación de las reclamaciones por estrés mental difieren según el estado, dependiendo de si el estrés es el resultado de una lesión relacionada con el trabajo (físico-mental), la causa de una lesión relacionada con el trabajo (mental-físico), o si ni el estímulo ni la reacción son físicos (mental-mental). 4. La eliminación de los factores que inducen al estrés y/o la introducción de programas de reducción del estrés para ayudar a los trabajadores a afrontarlo son componentes vitales de un programa preventivo eficaz.

Trabajar hasta morir – enfermedades profesionales

Todos hemos oído hablar de la tensión, pero ¿qué es exactamente? “La tensión es una respuesta a una situación, no se trata de la situación en sí”, según la Asociación Canadiense de Salud Mental. Cuando creemos que las exigencias de una situación son mayores que nuestros recursos para afrontarla, nos estresamos. Alguien que se siente cómodo hablando en público, por ejemplo, puede no estar preocupado por hacer una presentación, mientras que alguien que no está seguro de sus habilidades puede estar ansioso por hacerla. Los acontecimientos vitales importantes, como una mudanza o un cambio de profesión, son causas comunes de estrés. Los problemas de larga duración, como una enfermedad prolongada o la crianza de los hijos, también pueden ser traumáticos. También los inconvenientes menores, como enfrentarse al tráfico, pueden ser estresantes”. Adaptado de la publicación de la Asociación Canadiense de Salud Mental de 2018, “Stress”. La tensión laboral, por su parte, son las reacciones físicas y emocionales negativas que pueden surgir cuando hay un desacuerdo entre las demandas laborales del empleado y su nivel de control para cumplir con esas demandas. En general, las altas exigencias en el lugar de trabajo combinadas con la falta de control sobre la situación pueden provocar estrés. El estrés en el lugar de trabajo puede tener un origen diverso o ser desencadenado por un único incidente. Puede afectar tanto a los trabajadores como a los empresarios. Se considera que todo el estrés es saludable (a veces se denomina “desafío” o “estrés bueno”), pero cuando el estrés se convierte en algo que no se puede gestionar, pueden producirse cambios mentales y físicos.

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