junio 21, 2021
Estres laboral enfermedad profesional

Estres laboral enfermedad profesional

Estrés laboral

El estrés laboral es un tipo de estrés psicológico causado por el trabajo. El estrés laboral es una enfermedad de larga duración. Comprender las circunstancias estresantes en el trabajo y tomar medidas para aliviarlas te ayudará a manejar el estrés laboral. [1] Los empleados deben experimentar estrés laboral si no se sienten apreciados por sus jefes o compañeros, sienten que tienen poco control sobre el trabajo que realizan o creen que sus esfuerzos en el trabajo son insuficientes en comparación con las recompensas del mismo. 2] El estrés laboral es un problema tanto para los trabajadores como para los empresarios, ya que los entornos de trabajo estresantes afectan al bienestar mental y físico de los empleados.
La psicología clínica, la psicología de la salud del comportamiento,[4] los factores humanos y la ergonomía, y la psicología industrial y organizativa son algunos de los campos que se ocupan del estrés laboral.
(5)
[número seis] Se han propuesto diversas teorías psicológicas[7].
[8] [9] que explican, al menos parcialmente, la prevalencia de la tensión en el trabajo. La teoría de la demanda-control-apoyo, la teoría del desequilibrio esfuerzo-recompensa, el modelo de ajuste persona-entorno, el modelo de las características del trabajo, el modelo de la tensión por diátesis y el modelo del capital de exigencias del trabajo son algunas de estas teorías.

Los centros selikoff de salud laboral

1. Los trastornos por estrés mental en el trabajo son uno de los grupos de enfermedades que aumentan más rápidamente en Estados Unidos. Se espera que el estrés y las reclamaciones relacionadas con el estrés cuesten hasta 150.000 millones de dólares al año en términos de absentismo, pérdida de ingresos, reciclaje profesional y atención sanitaria. 2. Dado que son muchos los factores que contribuyen a las infecciones, es imposible achacarlas exclusivamente a las condiciones de trabajo. 3. Los criterios de aceptación de las reclamaciones por estrés mental difieren según el estado, dependiendo de si el estrés es el resultado de una lesión relacionada con el trabajo (físico-mental), la causa de una lesión relacionada con el trabajo (mental-físico), o si ni el estímulo ni la reacción son físicos (mental-mental). 4. La eliminación de los factores que inducen al estrés y/o la introducción de programas de reducción del estrés para ayudar a los empleados a afrontarlo son componentes fundamentales de un programa preventivo eficaz.

Apoyar a los trabajadores y a las familias para prevenir el agotamiento y

Descargo de responsabilidad sobre el material El contenido de este sitio web se produce únicamente con fines educativos. La información sobre una terapia, servicio, producto o tratamiento no pretende reemplazar las recomendaciones de su médico u otro proveedor de servicios de salud autorizado y no pretende respaldar o promover dicha terapia, servicio, producto o tratamiento de ninguna manera. La información y los materiales de este sitio web no pretenden ser una guía exhaustiva de todos los aspectos de la terapia, el producto o la condición mencionados en el sitio. Se anima a todos los usuarios a buscar el consejo médico de un proveedor de atención médica autorizado para obtener un diagnóstico y respuestas a sus preguntas médicas, así como para decidir si la terapia, el programa, el producto o el tratamiento mencionados en el sitio web son adecuados para ellos. El Estado de Victoria y el Departamento de Salud y Servicios Humanos no serán responsables si una persona se basa en la información de este sitio web.

Estrés laboral y salud

Los factores laborales o del lugar de trabajo, así como los factores humanos y sociales, contribuyen al estrés laboral. Como consecuencia de estos factores, muchos pacientes deben acudir a un centro psicosomático ambulatorio. Con el fin de investigar la relación entre el estrés laboral y las enfermedades psicosomáticas y mentales, analizamos el estado de trabajo, la forma de ocupación, el tipo de enfermedad y los factores causantes del estrés laboral de 796 pacientes que acudían a nuestro ambulatorio psicosomático. Los hombres estaban empleados en un 62,6%, mientras que las mujeres lo estaban en un 28,1%. Excepto los estudiantes y las amas de casa, había muchos empleados de oficina, obreros y personal médico. Los trastornos del estado de ánimo, los trastornos de ansiedad y las enfermedades neuromusculares eran las enfermedades más comunes, en ese orden. Los factores personales fueron la causa más común de enfermedad en los pacientes masculinos (56,3%), mientras que los factores ocupacionales o del lugar de trabajo fueron la causa más común de enfermedad en las pacientes femeninas (42,4%). Estos resultados mostraron que el estrés laboral era el origen de casi la mitad de las enfermedades psicosomáticas y de comportamiento de los pacientes. Al tratar a los pacientes con estrés laboral, es importante colaborar estrechamente con sus jefes o compañeros de trabajo, así como con los médicos de salud laboral, y utilizar un enfoque psicosomático estándar.

Te pueden interesar

5 min de lectura
4 min de lectura
4 min de lectura
Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, aceptas el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad