octubre 20, 2021
Prevencion del estres laboral

Prevencion del estres laboral

Importancia del estrés laboral

La prevención del estrés en el lugar de trabajo ha demostrado ser especialmente eficaz para combatirlo, ya que aborda las causas fundamentales del problema en lugar de limitarse a tratar los síntomas. En consonancia con este enfoque, esta colección de documentos de trabajo pretende ofrecer orientaciones prácticas sobre cómo evitar el estrés en profesiones específicas que son especialmente vulnerables a él. El documento identifica una serie de medidas preventivas para cada profesión que tienen como objetivo eliminar las causas del estrés en lugar de tratar las consecuencias del mismo, así como la forma en que estas medidas pueden convertirse en una parte integral del crecimiento organizativo necesario de una empresa sólida y, en última instancia, se amortizan. Los siguientes documentos de trabajo forman parte de la serie: El público principal de la serie serán los administradores, supervisores, empresarios, representantes de los trabajadores e ingenieros que tengan un gran interés en aplicar programas antiestrés en su lugar de trabajo y estén abiertos a los cambios y a las modificaciones. Los responsables políticos, los líderes electos y los grupos de trabajadores y empresarios con un interés directo en este campo se beneficiarán de la secuencia.

Efectos del estrés laboral

Los lugares de trabajo evolucionan a una velocidad vertiginosa. El estrés laboral es una amenaza para la salud de los empleados y, por extensión, para las organizaciones sanitarias, ahora más que nunca. NIOSH se ha comprometido a proporcionar a las organizaciones información para minimizar este desafío a través de su programa de investigación sobre el estrés laboral y de recursos educativos como este folleto.
Lawrence Murphy – Steven Sauter – Michael Colligan – Naomi Swanson – Joseph Hurrell, Jr, Joseph Hurrell, Jr., Joseph Hurrell, Jr., Joseph Linda Goldenhar – Toni Alterman – Janet Johnston – Anne Hamilton – Julie Tisdale Paula Grubb – Linda Goldenhar – Toni Alterman – Janet Johnston – Anne Hamilton – Julie Tisdale
Cuanto más esperaba David, más se preocupaba. Llevaba semanas sufriendo dolores musculares, falta de apetito, sueño agitado y una sensación general de fatiga. Al principio trató de ignorar los síntomas, pero se volvió tan irritable y malhumorado que su mujer le exigió que fuera al médico. Ni siquiera se dio cuenta de que Theresa se sentaba a su lado en la consulta del médico, donde esperaba los resultados. No la había visto desde que ella renunció hace tres años para aceptar un trabajo como agente de servicio al cliente en la fábrica, donde se habían hecho buenos amigos cuando ella trabajaba en la oficina principal. Su suave golpe en las costillas lo despertó, y estuvieron conversando y cotilleando como si ella no se hubiera ido.

Causas del estrés laboral

El estrés laboral es una forma de estrés psicológico provocado por el trabajo. El estrés laboral es una enfermedad de larga duración. Comprender las circunstancias estresantes en el trabajo y tomar medidas para aliviar esas condiciones te ayudará a manejar el estrés laboral. [1] Los empleados deben experimentar estrés laboral si no se sienten apreciados por sus jefes o compañeros, sienten que tienen poco control sobre el trabajo que realizan o creen que sus esfuerzos en el trabajo son insuficientes en comparación con las recompensas del mismo. 2] El estrés laboral es un problema tanto para los trabajadores como para los empresarios, ya que los entornos de trabajo estresantes afectan al bienestar mental y físico de los empleados.
La psicología clínica, la psicología de la salud del comportamiento,[4] los factores humanos y la ergonomía, y la psicología industrial y organizativa son algunos de los campos que se ocupan del estrés laboral.
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[número seis] Se han sugerido diversas teorías psicológicas[7].
[8] [9] que explican, al menos parcialmente, la incidencia de la tensión laboral. La teoría de la demanda-control-apoyo, la teoría del desequilibrio esfuerzo-recompensa, el modelo de ajuste persona-entorno, el modelo de las características del trabajo, el modelo de la tensión por diátesis y el modelo del capital de exigencias del trabajo son algunas de las teorías.

Ejemplos de estresores laborales

Las intervenciones dirigidas a prevenir el estrés psicológico en los empleados sanitarios se han estudiado en ensayos clínicos controlados aleatorios (ECA). Las series temporales interrumpidas y las cohortes prospectivas también son candidatas a intervenciones dirigidas al trabajo.
1
Este es el resumen de una Revisión Cochrane que fue publicada en la Base de Datos Cochrane de Revisiones Sistemáticas (CDSR) 2015, número 4, art. no CD002892, con el DOI: 10.1002/14651858.CD002892.pub5. Véase la referencia para el texto completo, así como la información sobre los autores. 1.
3 Opiniones A través de su efecto perjudicial sobre los empleados sanitarios, el estrés laboral ha demostrado ser un importante determinante social de la salud. 1 Los entornos de trabajo adversos, tanto desde el punto de vista del fondo como del material, son factores de riesgo para cuestiones como la reducción de la capacidad de trabajo2 , que pueden comprometer la calidad y la seguridad de los centros sanitarios. Debido al impacto socioeconómico del estrés laboral3 , es necesario investigar las estrategias para mitigar sus efectos. La eficacia de las medidas a nivel de la persona (como la terapia cognitivo-conductual o la relajación mental y física) o a nivel organizativo (como las mejoras en los horarios de trabajo) para reducir los efectos del estrés laboral ha sido mínima, según el Grupo de Análisis de Seguridad y Salud Laboral de la Cochrane. Para avanzar en la propuesta de acciones exitosas sobre este tema, los autores proponen que se necesitan más investigaciones con una mayor representación de trabajadores y metodologías validadas. Independientemente de las conclusiones de este informe, se recomienda que los profesionales responsables de la promoción de la salud en general y de la prevención de enfermedades entre los trabajadores evalúen y minimicen este riesgo laboral dentro del sector sanitario. Al fin y al cabo, estas misiones son premisas fundamentales de la Medicina del Trabajo y la Salud Laboral.

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