junio 24, 2021
Estres laboral insht

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Seguridad industrial

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El objetivo de este estudio era mejorar la comprensión de los factores de estrés social y laboral, que son una de las causas más comunes de los riesgos laborales. Se realizó un censo de 60 empleados de una empresa de fabricación de neumáticos. La investigación fue de carácter descriptivo, transversal y metodológico. El 49,1% de los empleados operativos declararon factores psicosociales, y el 36,4% declararon síntomas de estrés. Las dos correspondencias más importantes de estar enfermo en los resultados de la relación entre los factores psicosociales y los síntomas de estrés y estar enfermo se encuentran en “Requisitos laborales” y “Función laboral y desarrollo de la carrera”, ambas con una p = 0,007.
Los trabajadores pueden sufrir lesiones o enfermedades profesionales como resultado de una exposición prolongada y persistente a factores de riesgo como los factores psicosociales en el lugar de trabajo. Uno de los efectos más graves de esta exposición es el estrés laboral, que puede poner en peligro la salud y la reputación del trabajador. Ya se ha descrito la correlación entre los factores psicosociales y el estrés laboral; sin embargo, existe una población vulnerable pero poco estudiada: los trabajadores de las fábricas de neumáticos.

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Alrededor de la mitad de los trabajadores en España tienen un horario dividido, lo que significa que trabajan 5 horas por la mañana, hacen una pausa de 2 horas para comer y luego trabajan otras 3 horas por la tarde o por la noche. En este trabajo se investigan los efectos de un horario de trabajo dividido en el bienestar psicológico de los empleados, el uso del tiempo diario y la productividad. Utilizando datos transversales de la Encuesta Española de Empleo del Tiempo de 2002 a 2003, encuentro que las mujeres con horario dividido son más propensas a sentirse distraídas por las tareas y a no tener suficiente tiempo para completarlas. Un horario de trabajo dividido está positivamente correlacionado con el tiempo dedicado al trabajo, a dormir, a comer y a beber, y negativamente asociado con el tiempo dedicado a las tareas domésticas, al cuidado de los hijos de los padres y a las actividades de ocio en los días laborables. La mayoría de los efectos del uso del tiempo son comparables entre hombres y mujeres, y sólo algunas de las disminuciones de tiempo se compensan parcialmente en los días libres. También he descubierto que un horario de trabajo dividido está relacionado con una menor remuneración por hora.

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Para elaborar el análisis se han utilizado los informes nacionales individuales presentados por los corresponsales de la EWCO. A continuación se incluye el texto completo de cada uno de estos estudios nacionales. La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo no ha editado ni autorizado los trabajos. Los informes nacionales se elaboraron en respuesta a una encuesta y deben leerse conjuntamente con ella.
A menudo se piensa que el estrés en el trabajo es un coste importante para las empresas y los países en general, ya que repercute en la eficiencia, principalmente a través del absentismo y el presentismo (es decir, la práctica de asistir al trabajo incluso cuando los empleados se sienten demasiado enfermos para poder trabajar eficazmente). Aunque las tasas de absentismo elevadas y crecientes son una causa clave para que los empresarios inicien procesos de gestión del estrés, es difícil obtener datos detallados sobre los costes.
El estrés es un tema difícil de tratar en general debido a la variedad de significados disponibles y al inevitable aspecto subjetivo de las percepciones del estrés. Este estudio examina algunos de estos temas y cómo se abordan en toda Europa.

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