octubre 20, 2021
Baja por estres

Baja por estres

Baja por estrés y vuelta al trabajo

Ramanlal trabajaba como camarero en un restaurante donde a menudo se encontraba con clientes maleducados. Cuando cometía errores, algunos trabajadores de la cocina eran groseros con él. Ramanlal se volvió más pasivo y retraído, ya que temía ir a trabajar. Su sueño empezó a verse afectado por el estrés. Tuvo que coger unos días de baja por enfermedad porque no podía aguantar más. Cuando volvió al trabajo, presentó a su jefe, Mei, un certificado médico en el que afirmaba que sufría una depresión psiquiátrica como consecuencia del clima laboral desfavorable. Mei le concedió una semana de licencia pagada por estrés, además de su licencia por enfermedad, mientras estudiaba la situación e intentaba hacer cambios. Mei puso en marcha una nueva política de empresa para tratar a los clientes maleducados mientras Ramanlal estaba de baja por enfermedad, para que los trabajadores tuvieran más ayuda. También investigó las quejas de Ramanlal por acoso laboral y empezó a disciplinar a los trabajadores más problemáticos. Estos esfuerzos pretendían aliviar el estrés de Ramanlal, pero la naturaleza de su trabajo le impedía estar completamente libre de estrés.

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La baja por enfermedad es un tipo de permiso remunerado que tiene por objeto proteger sus ingresos en caso de que no pueda desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o un accidente que no esté relacionado con su trabajo. Este documento explica cómo se recibe, se utiliza y se gestiona la baja por enfermedad.
En general, si trabaja 37,5 horas a la semana como empleado a tiempo completo, acumulará 9,375 horas de baja por enfermedad al mes, por las que cobrará 75 horas. Si trabaja a tiempo parcial, su baja por enfermedad se prorrateará. Para más detalles, consulte las autoridades competentes, como su convenio colectivo y/o las diferentes condiciones de empleo aplicables a su categoría de clasificación.
Si está incapacitado para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o a una lesión, se le concederá una baja por enfermedad remunerada si la empresa está satisfecha con su estado y si dispone de los créditos de baja por enfermedad necesarios. Es el empresario quien debe determinar si adelanta o no los créditos de baja por enfermedad.
Deberá cumplimentar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) si está en comisión de servicio en otro organismo (disponible sólo en la red del Gobierno de Canadá). El gestor de la sección 34 de su departamento de acogida autorizará la baja y la enviará al gestor de la sección 34 de su departamento de origen para que la introduzca en su plan de bajas departamentales.

Cómo pueden los empresarios hacer frente a las bajas por salud mental

Cuando un empleado se toma una licencia personal por estrés, se denomina licencia por estrés. La licencia por estrés no es una categoría oficial de licencia en Australia. En cambio, el personal a tiempo completo tiene derecho a un permiso personal para recuperarse de una enfermedad física o mental, incluido el estrés.
Cuando las situaciones se alteran, el lugar de trabajo puede volverse imprevisible. Pueden surgir nuevas tareas, o un cambio de personal puede colocar a un empleado en el centro del trabajo de otro. Además, la frecuencia del trabajo puede fluctuar, y cumplir los plazos puede ser difícil.
Los empleadores pueden conceder permisos por motivos personales según las Normas Nacionales de Empleo del Gobierno australiano. Esto puede deberse a una enfermedad o al cuidado de otra persona enferma. Los trastornos mentales, como la depresión y la ansiedad, son ejemplos de enfermedad. Los empleados que se toman un permiso por estrés lo hacen para aliviar la presión laboral y recuperarse de los síntomas relacionados con el estrés. El permiso por estrés no es una forma de permiso en Australia; sólo se aplica al motivo del permiso personal.

Cómo volver al trabajo después de una baja por estrés

Seguro que no dudarías en llamar al trabajo para decir que estás enfermo si tienes tos o gripe. ¿Se sentiría cómodo cogiendo el día libre si estuviera cansado, agotado o tuviera problemas con su salud mental?
La salud mental de muchos australianos se ha visto afectada por el brote de coronavirus. Tras el estallido de la pandemia, el uso de las líneas de crisis y los centros de salud mental ha aumentado considerablemente, según datos del Instituto Australiano de Salud y Bienestar. Los contactos con Beyond Blue, por ejemplo, aumentaron un 38,6% entre el 10 de agosto y el 6 de septiembre de 2020, en comparación con el mismo periodo del año anterior, las llamadas a Lifeline aumentaron un 15,3%, y los contactos con Kids Helpline aumentaron un 24,5%.
A pesar de que el diálogo en torno a la salud mental se ha ampliado en los últimos años, todavía existe cierto estigma asociado a ella. Los lugares de trabajo en Australia no son inmunes a esto, y SANE, una organización benéfica de salud mental, afirma que muchos directivos se sienten incómodos hablando de enfermedades mentales en el trabajo.

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